單位解除勞動合同的情形??
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 17:13:08
單位解除勞動合同的情形??
律師解答。單位解除勞動合同的情形單位解除勞動合同需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,如依據公司經營狀況或者市場變化等原因,采用經濟性裁員的方式解除勞動合同,必須提前30天告知勞動者,并給予補償;如合同期滿,單位需要在續簽或解除合同前提前30天告知勞動者?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位依照本法第四十一條規定解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。勞動者提前通知用人單位辭職的,用人單位不得收回已支付的經濟補償。
導讀律師解答。單位解除勞動合同的情形單位解除勞動合同需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,如依據公司經營狀況或者市場變化等原因,采用經濟性裁員的方式解除勞動合同,必須提前30天告知勞動者,并給予補償;如合同期滿,單位需要在續簽或解除合同前提前30天告知勞動者?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位依照本法第四十一條規定解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。勞動者提前通知用人單位辭職的,用人單位不得收回已支付的經濟補償。
律師解答:
單位解除勞動合同的情形單位解除勞動合同需要遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,如依據公司經營狀況或者市場變化等原因,采用經濟性裁員的方式解除勞動合同,必須提前30天告知勞動者,并給予補償;如合同期滿,單位需要在續簽或解除合同前提前30天告知勞動者。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位依照本法第四十一條規定解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。勞動者提前通知用人單位辭職的,用人單位不得收回已支付的經濟補償。
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單位解除勞動合同的情形??
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