有哪些情況下企業不能解除勞動合同？

我國《勞動合同法》規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

不能解除勞動合同的情形有哪些

《勞動合同法》第42條規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同。第一、從事接觸職業病危害作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。第二、在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。第三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。第四、女職工在孕期產期、哺乳期的。第五、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。第六、法律行政法規規定的其他情形。

不能解除勞動合同有哪些情形

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；六、法律、行政法規規定的其他情形。

不能解除勞動合同情形有哪些

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

企業單方解除勞動合同的情形有哪些

用人單位單方解除勞動合同的法定情形有：勞動者存在過錯的解除：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。勞動者無過失的單方解除：根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

企業禁止解除勞動合同的情形有哪些

企業禁止解除勞動合同的情形如下：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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