公司解除勞動協議的條件？

律師解答：

1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的；

企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

2、職工可以單方面解除勞動合同的條件，職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的；

因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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