女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民職工享有的權利
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-07 16:57:35
女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民職工享有的權利
法律分析：女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。女職工特殊利益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。女職工的勞動權益是指女職工依據《勞動法》等享有的勞動權利和利益，主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利
導讀法律分析：女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。女職工特殊利益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。女職工的勞動權益是指女職工依據《勞動法》等享有的勞動權利和利益，主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利
法律分析：女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益,包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。女職工特殊利益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。女職工的勞動權益是指女職工依據《勞動法》等享有的勞動權利和利益，主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利;休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利。維護女職工的勞動權益，主要是配合和監督用人單位保障女職工權益法律法規的貫徹落實。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民職工享有的權利
法律分析：女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。女職工特殊利益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。女職工的勞動權益是指女職工依據《勞動法》等享有的勞動權利和利益，主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利
