用人單位應加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工?

律師解答：

用人單位應加強女職工勞動保護，切實維護女性勞動者的合法權益。首要措施是提高女職工的待遇和福利，如提供優惠保險、住房、醫療等福利待遇。同時，用人單位可以制定完善的女職工保障制度，比如在孕期、哺乳期給予特殊照顧、提供靈活的上班時間等。另外，用人單位應該加強對女職工的保護，特別是保障女性工人的休息權利。比如提供高質量的宿舍和食堂，以及安排充足的休息時間等。此外，加強對性騷擾等不良行為的監控，及時處理并維護女職工的合法權益，有必要建立完善的投訴渠道和處理機制。法律上，用人單位應該依照《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護條例》等法律規定，加強對女職工的勞動保障工作。這些法律規定明確規定了女職工享受與男職工相同的待遇、休息、出勤和福利等權利，以及嚴禁性騷擾等行為，保護女性工人的合法權益。

【法律依據】：

《女職工勞動保護條例》第十條 女職工在勞動、工資、福利、職業培訓、職務晉升等方面應當同男職工享有平等的權利。

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