勞務派遣合同到期辭職的條件有哪些

法律分析：勞務派遣合同到期辭職有以下規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。如果勞動者按法律規定辭職的，用人單位要支付相應的賠償金?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

一、勞務派遣用工沒有簽合同也可以用公積金貸款嗎

勞務派遣也有公積金。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。根據我國《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源，應由勞務派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。

二、勞務派遣合同一年一簽是不是合法

勞務派遣合同一年一簽不合法。

勞務派遣單位應該和勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，且要按月發工資。勞動派遣公司要和接受勞動派遣的單位簽務派遣協議，可以約定實際單位支付工資的具體金額。派遣公司有義務讓勞動者知道協議內容。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣合同與勞動合同有以下區別：

1、期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定；

2、解除勞動合同方面的區別：關于用人單位合法解除勞動合同的情形，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

（1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；

（2）用工單位不得依據勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的規定來解除勞動合同；

（3）而勞務派遣的用工單位不能解除勞動合同，只能退回勞動者，由勞務派遣單位處理；

3、勞務派遣合同的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。

勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。

法律依據：《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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