如果員工在工作期間外因為工作原因導致死亡，能否申請工傷喪葬費？

法律分析：根據《工傷保險條例》規定，員工在工作期間發生工傷或者患職業病，由工傷保險基金給予賠償。但是，如果員工在工作期間外因為工作原因導致死亡，是否可以申請工傷喪葬費呢？目前法律對此沒有明確規定。

法律依據：

1. 《工傷保險條例》第二條規定，“本條例所稱工傷，是指在用人單位生產經營活動中，因工作原因受到的傷害?！?p>2. 《工傷保險條例實施細則》第三十九條規定，“因工作原因導致的工傷死亡，其遺屬可以申請工傷保險喪葬補助金?！?p>3. 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，“如果員工在工作期間外，因為工作原因導致意外事故等意外傷亡，根據《依據實際情況認定和處理勞動關系的若干規定》第十五條的規定，應當認定為工傷?！?p>綜上所述，雖然法律對于員工在工作期間外因為工作原因導致死亡的情況沒有明確規定，但是根據相關法律法規和司法解釋，可以推斷出員工的死亡如果與工作有關，應當視為工傷死亡，遺屬可以申請工亡保險喪葬補助金。

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