勞務派遣存在什么問題

目前，我國有關勞務派遣的立法規定不多，專門針對勞務派遣進行的立法主要見于部分地方政府規章及地方規范性文件，如《北京市人民政府關于外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定》、《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》等。國家目前尚沒有專門針對勞務派遣的立法，有關規定散見于行政法規、部門規章或國務院有關部門規范性文件中，且內容不多，主要包括：規定勞務派遣單位應該與勞動者建立勞動關系，履行勞動法規定的用人單位義務;規范境內勞務派遣單位向境外使用單位派遣員工的行為;鼓勵在轉移就業的農村勞動力和城鎮下崗失業人員中發展勞務派遣組織等。

由于勞務派遣是近年來才開始快速發展的新事物，有關立法層次較低，規定不完善、不統一，在實際工作中面臨著一些問題：一是勞務派遣概念的含義不明確、不統一。如一些地方出臺的規定將勞務派遣作為職業中介的一部分，對職業中介與勞務派遣沒有作明確區分，可能會混浠勞務派遣中派遣單位應以用人單位身份與勞動者建立勞動關系的特征。二是一些被勞務派遣的勞動者權益得不到保障。主要表現在一些勞務派遣企業資本金小，沒有什么固定資產，管理不太規范，且往往沒有參加社會保險，使得勞動者的勞動和社會保障權益常常難以得到保障;一些勞動者被派遣到使用單位后，使用單位安排超時加班加點、不依法安排勞動者休假、不按勞務協議提供勞動條件等，使勞動者權利受到侵害，而且勞動者時常得不到權利救濟。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第六十條

勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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