出差受傷是算工傷的。法律規定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,可以認定為工傷。因此出差受傷的,用人單位應當依法為員工申請工傷,之后員工享受工傷待遇。
一、工地受傷無勞動合同算工傷嗎
大部分勞動者在工地工作時沒有書面勞動合同,那么在工地受傷算工傷嗎?只要能證明存在事實勞動關系,同時勞動者是在工作時間在工作地點因工作原因受的傷即可算是工傷。根據我國《工傷保險條例》的相關規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。在這里最重要的是要證明存在事實勞動關系。
二、代替別人上班受傷算工傷嗎?
代替別人上班受傷一般是不算工傷的,工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關系,且存在以下情形之一:在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;其他。
三、工作中中風算工傷嗎?
在工作期間得中風不一定算工傷,除非有證據可以證明是因工作引發的中風,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com