暑假工遭受工傷，如何進行處理？

勞動糾紛賠償要先申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定，如協商不成可提起勞動仲裁。賠償依據是本人工資和社平工資，被告主體是單位或個體法人。臨時性勞務或雇傭行為，雇主需承擔賠償責任，協商不成可直接起訴。賠償項目包括殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費等。賠償標準因年齡和戶口類別而異，城鎮居民和農村居民有區別。

法律分析

1.屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。

2.若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別，城鎮居民和農村居民有比較大的區別。

拓展延伸

暑假工遭受工傷，如何保障合法權益？

當暑假工遭受工傷時，保障其合法權益至關重要。首先，雇主應立即提供緊急救助和醫療援助，確保受傷員工得到及時治療。其次，受傷員工應及時報告工傷，向相關部門提交工傷申報材料，以確保享受相應的工傷保險待遇。同時，受傷員工應咨詢專業律師，了解自己的權益和法律保護措施。在與雇主或保險公司進行談判時，應堅持維護自身權益，并保留相關證據以支持索賠。最后，如果受到不公平對待或違法行為，受傷員工可以向勞動監察部門或法院尋求法律救濟。綜上所述，保障暑假工合法權益需要雇主、受傷員工和相關部門的共同努力。

結語

保障暑假工合法權益需要雇主、受傷員工和相關部門的共同努力，以確保其得到及時治療和工傷保險待遇。受傷員工應及時報告工傷、咨詢專業律師并堅持維護自身權益。在談判中，保留相關證據以支持索賠，并尋求法律救濟，若遭受不公平對待或違法行為。只有通過各方的合作與努力，才能有效保障暑假工的合法權益。

法律依據

《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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