公司真的可以解除勞動合同嗎？

公司和員工可以通過下列辦法來解除勞動合同：雙方協商一致的，可以解除勞動合同；公司無過失性解除的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付代通知金；勞動者依法單方面解約等。

一、合同到期解除要交通知金么？

代通知金產生的基礎在于預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時;又不愿意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同，一般是沒有代通知金的。勞動合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應當支付而未支付代通知金的，申請勞動仲裁一般會支持。

二、勞動關系解除條件

勞動關系解除條件包括：用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知，試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位違法或者勞動者侵害用人單位合法權益，雙方都可以單方面解除勞動合同；用人單位經營困難可以經濟性裁員；其他。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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