工廠離職后薪資多長時間結清
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 16:42:32
工廠離職后薪資多長時間結清
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。,勞動者合同到期的,用人單位應當在盡快結清勞動者所有薪資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的,如果用人單位不支付其薪資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的薪資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。,法律依據,《薪資支付暫行規章》第九條&。#160。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。
導讀勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。,勞動者合同到期的,用人單位應當在盡快結清勞動者所有薪資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的,如果用人單位不支付其薪資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的薪資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。,法律依據,《薪資支付暫行規章》第九條&。#160。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。,勞動者合同到期的,用人單位應當在盡快結清勞動者所有薪資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的,如果用人單位不支付其薪資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的薪資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。,法律依據,《薪資支付暫行規章》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。
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工廠離職后薪資多長時間結清
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。,勞動者合同到期的,用人單位應當在盡快結清勞動者所有薪資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的,如果用人單位不支付其薪資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的薪資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。,法律依據,《薪資支付暫行規章》第九條&。#160。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。