高層次人才的界定

高端人才包括高層管理人才、行業專家、金融財會等中高級人才、技術專家、MBA學歷者、海歸人才等，他們是各行各業中的核心團隊成員，滿足未來經濟社會發展的需求。

法律分析

1、高層管理人才及其管理團隊，包括：CEO、CIO、CAO、CFO、CTO、COO；

2、現代制造業、現代農業、現代服務業、高新技術行業中大師級的高技能人才；

3、中高級金融財會、規劃、環保、建筑工程、信息工程技術、數據分析等人才；

4、各類專利、技術項目經紀人才；

5、各高校MBA學歷（含在讀），有3年以上管理實踐者；

6、具備碩士以上學位的海歸人才；

7、符合未來經濟社會發展需要的各類高端人才；

8、上述各項高端人才的助手、核心團隊成員等。

拓展延伸

高層次人才的招聘與培養策略

高層次人才在組織的招聘與培養中起著至關重要的作用。招聘策略應該著眼于廣泛的人才市場，并通過各種渠道吸引具備高層次技能和經驗的候選人。這可能包括與高校、專業協會、獵頭公司等合作，以擴大招聘范圍。同時，培養策略也應該得到充分重視。這包括提供培訓和發展計劃，以幫助高層次人才不斷提升自身能力，并與組織的戰略目標保持一致。此外，為了留住高層次人才，組織還應提供有競爭力的薪酬福利、良好的工作環境和發展機會。通過綜合考慮招聘與培養策略，組織可以更好地吸引、培養和留住高層次人才，為其長期發展提供堅實的基礎。

結語

高層次人才在組織招聘與培養中至關重要。招聘策略應廣泛，吸引具備高層次技能和經驗的候選人。培養策略需重視，提供培訓和發展計劃，與組織目標保持一致。為留住人才，提供有競爭力的薪酬福利、良好環境和發展機會。綜合考慮招聘與培養策略，吸引、培養和留住高層次人才，為長期發展奠定基礎。

法律依據

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十六章 職位聘任 第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十六章 職位聘任 第一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

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