公職人員四嚴禁五倡導指什么？

法律分析：

四嚴禁1.嚴禁違規宴請非親屬人員以及違規參加非親屬人員的宴請；2.嚴禁講排場、比闊氣，舉辦奢華儀式、操辦奢侈宴席；3.嚴禁違規收送禮品禮金等財物，借機斂財；

4.嚴禁出入具有私人會所性質的場所，組織或接受宴請。五倡導1.倡導以身作則，帶頭移風易俗、培育良好家風，教育引導子女樹立“奢侈浪費、大操大辦、攀比炫富可恥，勤儉節約、艱苦樸素、健康文明光榮”的價值觀念；2.倡導不辦生日宴，通過與子女一起制作電子相冊、以家庭為單位種生日樹等健康、簡約、有意義的方式，表達情感祝福；3.倡導不辦升學宴，以編輯祝福短信、錄制短視頻、親子游等簡樸、溫馨的方式，表達誠摯賀慶；4.倡導用一封感謝信、一束鮮花或手工制作賀卡、畢業相冊等有紀念意義的方式，表達對老師的崇高敬意；5.倡導以建立班級群、照片墻、留言冊等健康、簡樸、溫馨的方式，表達同窗情誼。

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第三十五條 公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績?？己酥笜烁鶕煌毼活悇e、不同層級機關分別設置。

第三十六條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

第三十七條 非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。

第三十八條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

第三十九條 定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第六章職務、職級任免。

第四十條 公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。

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