做一休一的員工加班工資怎么算？

做一休一的員工加班工資的計算方式的話，就應當按照小時或者是日工資的方式來進行一個計算，而我們國家所規定的是職工全年月平均工資的話，一般情況下天數都是按照20天來進行計算的，當然具體的計算方式還是需要區別對待。加班加點地工作，是許多企業中的常見現象?！秳趧臃ā返?1條、第44條明確規定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關加班加點工資的計算口徑。

首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發

(2000)8號文《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定：“職工全年月平均工作天數為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計算公式：

日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。

其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。

1、正常工作日內延長工作時間。對于正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。

2、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發

(95)309號文第62條規定，經批準實行綜合計算工作時間的企業(如商業零售業等)可不受此限，僅需將每月累計超過167.4小時(法定節假日除外)的工作視為加班，并按150%計發加班加點工資。

3、法定節假日加班工作。根據1994年12月23日國務院發布、1999年9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全年共有10天法定節假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(農歷初

一、

二、三)放假3天;勞動節(5月

1、

2、3日)放假3天;國慶節(10月

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2、3日)放假3天?！秳趧臃ā返?4條明確規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！睂τ诜ǘü澕偃占影嗟挠嫵杲?，勞動部及上海市勞動局有關文件規定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。

4、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函

(2000)18號文《關于部分公民放假有關工資問題的函》中明確規定：按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織應?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬金，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當支付休息日的加班工資”。

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