工傷賠償項目與什么有關

工傷賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

一、工傷賠償申請程序怎么走

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

3、勞動局做出工傷認定決定

4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）

4、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。

5、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

6、每月20日－30日辦理工傷保險手續。

二、工傷賠償糾紛如何處理

工傷賠償糾紛可以參照下列辦法處理：

1、主動與用人單位協商。用這個辦法時，勞動者的態度可以溫和一點，平心靜氣地與對方交談，不可暴力解決。協商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時間也比較短，而且還能充分體現雙方當事人的真實意愿。

2、當雙發協商不成時，可以選擇調解的方式索要工傷賠償。用這個方法時，雙方當事人均要同意將糾紛提交一個有調解職能的組織進行調解。這個方式也比較便捷。

3、當上述兩種方法均不能達到解決工傷賠償糾紛的目的時，可以進行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時也比較長，但其具有強制執行力。用這個方法討薪，臨時工可以以法律為依據，據理力爭。

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