個人原因工作辭職怎么寫?

1、首先，在正文的標題先寫上“離職申請書”或者“離職申請報告”幾個字，然后居中，用字體加粗、加大等方式彰顯出來，放在正中央比較顯眼的位置。

2、其次，稱謂要對。這個離職申請書是要寫給誰看的，就要記得寫好成為，如果這個離職申請書是寫給幾位領導一起看的話，就直接在開頭寫上“尊敬的領導”即可。

3、完稱呼后，就要開始到正文內容了。正文的內容可以先說一下感謝公司的栽培、領導的賞識、同事的幫助以及在這里獲得的各種感動和成長等等。

4、然后再開始寫要離職的這個事情。寫離職可以說是個人的原因，也可以說是別的原因，但大部分人幾乎都會是以個人的原因為由，要求離職的。

5、寫完離職的原因，再寫一下希望可以在哪個時間能夠正式離職。因為離職一般情況下變都是按照一個月提前提出申請的，所以可以正式離開公司的日期，基本上就是從書面申請后一個月就能夠走人了。

6、再表感謝和衷心。在申請書的最后要寫到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班崗，積極配合同事做好交接，不讓自己的離職給公司帶來損失和困擾。同時，為離職表達一下自己的個人歉意。

7、最后，記得在離職申請書的末尾寫上自己的大名，還有日期。寫名字時，記得要手寫簽字比較好，也就是說把離職申請書用A4紙打印出來后，簽名的部分最好是給自己手寫，然后再拿去遞交給領導，就等著領導的通知就行了。

一、如何確定離職日期

對于辭職申請，公司沒有權利不通過你的離職申請。只是雙方要協商好，從你提出離職到最后離開公司需要交接工作多少天。

這個交接時間是不能超過30天的，因為勞動合同中都會有勞動合同解除條款：

乙方（員工）提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方（公司），方可解除勞動合同。

就是說，你提出離職后，公司最多只能留你30天。比如下家公司希望你10天到崗，你可以和領導協商離職的實際，如果領導同意你提前走，那么就在工作10天；如果領導不同意，最多也只能留你30天。也就是，一旦你提出離職，那就意味著30天內，公司一定要給你辦理離職手續。

離職日期最好確定在每個月的15日之后。公司一般以15日為分界限來繳納你的五險一金，15日之前入職的當月五險一金由上家公司承擔，15日之后入職的由現在入職的公司承擔來繳納。盡量安排好下家入職時間，把握好15號這個界限，以免斷了一個月五險一金。

與領導商量好最后的離職日期后，你可以手寫紙質離職信，自己簽字后，交給HR。并拍照保存下來，這是有法律效應的離職證據。萬一領導哪天不放人，你也可以有證據在手。

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