辭職報告提交一個月后公司不批怎么辦

在公司如果要辦理辭職的話，一般直接寫一份辭職信給公司的領導，一般是人事部門就可以了，然后隔一個星期左右辦理離職手續，如果公司方面沒有批準如何處理呢？

辭職一個月不批怎么辦

一、辭職一個月不批怎么辦

辭職不用單位批準，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，

1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。

2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。

3.不簽就通過郵局特快專遞發送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。

二、相關法律知識

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

根據以上內容的相關回答可以得出，對于辭職信公司方面沒有批準，這個時候也無所謂，因為辭職并不需要用人單位批準，只要是送達給對方就可以了，如果用人單位還扣工資這種情況就可以申請勞動仲裁， 該內容由 陳龍律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com