工傷事故如何進行賠償責任認定？

法律分析：根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等法律法規，工傷保險是用于賠償員工在工作過程中遭受意外傷害或患職業病的醫療費用、生活費、撫恤金、殘疾賠償金和死亡賠償金的社會保險。而工傷責任認定則是用于確認一起事故是否屬于工傷范疇的程序。

法律依據：

1.《工傷保險條例》第二條：任何用人單位應當按照法律規定參加工傷保險，為本單位的員工提供工傷保險待遇。

2.《勞動合同法》第四十四條：用人單位應當保護勞動者的合法權益，防止和減少勞動者遭受職業病的危害，采取必要的措施，改善勞動條件，提高勞動環境，防止和消除職業危險因素。

3.聯合國國際勞工組織《職業病和中毒性物質公約》：用人單位應當盡量控制、減少或消除勞動過程中可能對勞動者健康造成損害的職業危險因素，為防止職業病危害采取必要的措施。

綜上所述，工傷事故的賠償責任認定需要結合職業病防治法、工傷保險條例等法律，根據事故發生的具體情況，綜合考慮勞動者是否在履行工作職責時遭受損傷或患病等因素，進行認定。該認定結果將直接影響到工傷保險的賠償責任和金額。

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