被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同樣的權利是什么

法律分析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。勞動派遣者的術語:雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。勞動者派遣的本質特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機構與接受單位(實際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。二者結合起來觀察，它們則構成了一個完整的勞動關系，一種特殊的組合勞動關系。兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機構與接受單位的勞動者派遣協議。該協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使派遣機構與接受單位建立起民事法律關系。正是通過這種民事關系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成組合勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者同工同酬，被派遭勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則對被派遭勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遭勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遭協議，載明或者約定的向被派遭勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

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