2023年未簽訂勞動合同可以直接起訴嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 23:25:04
2023年未簽訂勞動合同可以直接起訴嗎
法律分析。不可以。未簽合同屬于事實勞動關系,與用人單位發生爭議,依然是勞動爭議。勞動爭議仲裁是前置程序,未經仲裁,人民法院不予受理。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
導讀法律分析。不可以。未簽合同屬于事實勞動關系,與用人單位發生爭議,依然是勞動爭議。勞動爭議仲裁是前置程序,未經仲裁,人民法院不予受理。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
法律分析:
不可以。未簽合同屬于事實勞動關系,與用人單位發生爭議,依然是勞動爭議。勞動爭議仲裁是前置程序,未經仲裁,人民法院不予受理。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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2023年未簽訂勞動合同可以直接起訴嗎
法律分析。不可以。未簽合同屬于事實勞動關系,與用人單位發生爭議,依然是勞動爭議。勞動爭議仲裁是前置程序,未經仲裁,人民法院不予受理。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。