終身殘疾大概能賠償多些錢
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 23:11:33
終身殘疾大概能賠償多些錢
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人薪資,六級傷殘為16個月的本人薪資。(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人薪資的70,六級傷殘為本人薪資的60,并由用人單位按照規章為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。
導讀職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人薪資,六級傷殘為16個月的本人薪資。(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人薪資的70,六級傷殘為本人薪資的60,并由用人單位按照規章為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人薪資,六級傷殘為16個月的本人薪資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人薪資的70,六級傷殘為本人薪資的60,并由用人單位按照規章為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規章法律依據:《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人薪資,六級傷殘為16個月的本人薪資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人薪資的70%,六級傷殘為本人薪資的60%,并由用人單位按照規章為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規章。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
終身殘疾大概能賠償多些錢
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人薪資,六級傷殘為16個月的本人薪資。(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人薪資的70,六級傷殘為本人薪資的60,并由用人單位按照規章為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。傷殘津貼實際金額低于當地最低薪資標準的,由用人單位補足差額。