工資計算個人所得稅應注意哪些？

在工資薪金個人所得稅代扣代繳方面，我們應該記住下面幾點關鍵點：

1、向個人支付應稅款項的當月依法代扣，次月申報代繳。

2、如果當月沒有發放工資薪金，需要次月做零申報，不能因為沒實際發放就不申報。也不能因為當月沒有發放就按計提的來申報。

所謂零申報，就是把人員信息填上，數據信息都是零。

3、如果多月工資合并發放，必須合并在發放當月計稅并代扣代繳，且減除費用只能用一次。這其實也是個人所得稅以實際發放代扣個稅的延伸。

4、個人所得稅是按月計征的，同一個月分多次發放都需要合并一起計算征收個稅，比如月初發工資，月末發獎金，那么同一個月發的工資獎金合并一起算個稅。

5、有些福利費要并入當月工資繳納個人所得稅，并不是說讓你會計核算就計入工資科目，而是說在代扣個稅時候把金額算進去，一起算個稅。

一、臨時工工資怎么入賬

臨時工資的賬務處理：

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別。

提取時：

借：管理費用等成本費用類科目

貸：應付工資

支付時：

借：應付工資

貸：現金

代扣代繳個人所得稅：

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200－2000）×5％＝10元。

關于臨時工工資怎么入賬，我們搞清楚了，再來看兩個相關問題。

1臨時工需要交社保嗎？

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此臨時工也要參加社保。

《勞動法》第二條中勞動者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

2臨時工工資怎么交個稅？

臨時工是否需要申報個人所得稅，關鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計征或按月計征的標準。達到規定標準就必須申報繳納個人所得稅，沒達到當然就不必繳納了。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款規定：第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。（四）勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

二、公司發工資沒交稅怎么辦

企業有代扣代繳義務，個人所得稅法規定，企業員工的工資薪金，要繳納個人所得稅，稅金由所在企業負責從工資中代扣，并繳納給地方稅務局，所以，拿到手的工資是已經扣過稅，即稅后工資了。默認情況下公司給你的工資都是稅前的，就是說工資里面包含了個稅，員工繳納個稅，公司只是代扣個稅。稅務部門首先會對企業進行處罰，工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。

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