在一家廠里沒做滿七天，中介說不滿七天沒有工資，請問合法嗎

公司試崗期未滿7天而不支付工資是違法的。根據《勞動保障監察條例》，勞動保障行政部門有權監察用人單位的內部規章制度、勞動合同、禁止使用童工、女職工和未成年工特殊保護、工作時間和休假、工資支付和最低工資標準、社會保險參加和繳納、職業介紹和技能培訓等事項。如果用人單位違反相關規定，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓其介入處理。

法律分析

1、公司有一個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

拓展延伸

勞動法中關于工資支付的規定及其適用范圍

根據勞動法的規定，雇主應當按照約定時間支付員工的工資。對于在一家廠里工作不滿七天的情況，根據勞動法的規定，如果合同中沒有明確約定，則應當按照實際工作的天數計算工資。因此，中介所說的不滿七天沒有工資是不合法的。根據勞動法的規定，員工在勞動關系存續期間，無論是否滿七天，都有權獲得相應的工資報酬。如果遇到此類問題，您可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴或申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動法對工資支付有明確規定，保護員工的權益，確保公平合法的勞動關系。

結語

根據勞動法的規定，公司不發放試崗期工資是不合法的。根據勞動保障監察條例，勞動保障行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監察。員工在勞動關系存續期間，無論是否滿七天，都應獲得相應的工資報酬。如果遇到此類問題，您可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。勞動法的明確規定保護員工的權益，確保公平合法的勞動關系。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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