我通過中介找到了一份工作，兩天沒做，他們說七天不給工資，我該怎么辦

勞動者權益保護：不給工資可向勞動行政部門舉報，申請支付令或仲裁，對仲裁裁決不服可提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》規定，勞動者可通過法律途徑維護自己的權益，包括向相關部門投訴、申請支付令、仲裁或提起訴訟。用人單位違法拖欠工資等，勞動者有法律保護權利。

法律分析

不做了，老板不給工資，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報；可以依法向當地人民法院申請支付令；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

拓展延伸

工資被拖欠，如何維護自己的權益？

當工資被拖欠時，維護自己的權益非常重要。首先，與雇主進行積極的溝通，明確了解拖欠工資的原因和時間表。如果溝通無果，可以采取以下措施：1.收集證據，包括工作合同、工作記錄和與雇主的通信記錄等。2.咨詢專業律師，了解法律權益保護措施。3.向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴，尋求幫助。4.考慮法律訴訟，通過法院來追討拖欠的工資。5.與其他受害者聯合起來，共同維權。維護自己的權益需要堅定的決心和耐心，但通過合法途徑，您有望獲得應得的工資報酬。

結語

在面對工資拖欠時，維護自身權益至關重要。首先，積極與雇主溝通，了解拖欠原因和時間表。若無果，可采取以下措施：1.收集證據，如合同、記錄和通信等。2.咨詢律師，了解法律保護措施。3.向勞動監察部門或仲裁機構投訴，尋求幫助。4.考慮法律訴訟，追討拖欠工資。5.聯合受害者，共同維權。維護權益需堅定決心和耐心，但通過合法途徑，您有望獲得應得報酬。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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