員工在工作中突發疾病是否算工傷？

法律分析：一般情況下，是否屬于工傷，要看突發疾病后引發的后果。在工作過程中，出現以下兩種情況之一的，那會被認定為工傷：第一、員工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡；第二、在48小時之內經過搶救無效死亡的。

一、加班后死亡是否算工傷

勞動者不管從事何種行業，都會遇到加班的情況，那么，加班后死亡是否算工傷?加班死亡算工傷，符合《工傷保險條例》規定的應當視同工傷的情形，其中有這樣的規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。在下班回家后突發疾病死亡，不屬于工作時間和工作崗位，因此不應當按照工傷來處理。但如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態，或者叫做屬于“處于待命狀態的非生產工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。因此，在認定工傷時一定要注意是否是在工作時間和工作崗位。

二、掃地生病算是工傷么

員工在工作時間掃地生病，是屬于突發疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發疾病，在48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。

因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷：“工作時間”和“工作崗位”?！巴话l疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

三、工傷判定標準是什么

工傷判定標準如下：

1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；

4、職業??；

5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；

6、上下班途中機動車事故傷害；

7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形；

8、在工作時間和崗位上，突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；

9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

10、職工原在軍隊服役，因戰爭因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，視同工傷，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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