用人單位與勞務派遣有逆向合同的范圍么

單位之間簽訂的逆向勞務派遣合同是無效的。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。逆向派遣，即用人單位與本單位職工解除勞動合同后，職工再與本單位指定的勞務派遣單位重新訂立勞動合同，然后由該派遣單位將職工再派回用人單位繼續工作。

一、單位派遣勞務公司可以不

勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，提前告知其工作內容的，可以勞務派遣。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、勞務派遣工資還發放哪些事項

勞務派遣工資由用工企業把錢打到派遣公司財務帳上，然后由勞務派遣公司代發全部派遣員工的工資。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

三、集中派遣是什么意思

勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十七條

用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

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