勞動爭議處理有時效嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-07 23:20:06
勞動爭議處理有時效嗎
勞動爭議處理是有時效的。如果該勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍之內,則當事人申請仲裁的時效期間是一年,如果對仲裁裁決不服的,則在十五日內可依法起訴?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。第五十條;當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
導讀勞動爭議處理是有時效的。如果該勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍之內,則當事人申請仲裁的時效期間是一年,如果對仲裁裁決不服的,則在十五日內可依法起訴?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。第五十條;當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
勞動爭議處理是有時效的。如果該勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍之內,則當事人申請仲裁的時效期間是一年,如果對仲裁裁決不服的,則在十五日內可依法起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
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勞動爭議處理有時效嗎
勞動爭議處理是有時效的。如果該勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍之內,則當事人申請仲裁的時效期間是一年,如果對仲裁裁決不服的,則在十五日內可依法起訴?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。第五十條;當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。