兩年沒簽勞動合同怎么打的仲裁

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當同時同時訂立書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同，屬于侵害勞動者合法權益，對此產生的勞動爭議，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位作出賠償。

一、勞動合同可以終止后自動離職嗎？

不會。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、勞動合同簽訂日期規定

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動合同簽訂日期如何規定的?首先《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。如果未在一月內與勞動者簽訂勞動合同，那么單位就會有相應的懲罰，情況如下;一，如果用人單位不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款規定，已建立勞動合同關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

三、勞動合同解除方式有哪些

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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