未婚生育是否違反計劃生育政策？

根據我國計劃生育政策,未婚先孕并沒有被視為違法行為,而未婚生育則被規定為違反計劃生育政策規定。因此,懷孕和未婚生育是兩個不同的概念。此外,未婚先孕不會違反法律的規定,但其在帶來問題上也頗為嚴肅。未婚同居的男女如果發生了性行為并導致女方懷孕,雙方應該將對方作為終生伴侶來對待,并辦理結婚登記。

法律分析

根據我國計劃生育政策,未婚先孕并沒有被視為違法行為,而未婚生育則被規定為違反計劃生育政策規定。因此,懷孕和未婚生育是兩個不同的概念。此外,您并未違反計劃生育政策規定。

一、未婚先孕屬于違法嗎

首先未婚先孕不是違法的。但是，未婚先孕帶來的問題也頗為嚴肅，孩子在出生前辦理準生證及出生后的戶口辦理都會帶來很大的麻煩。所以，此時既然未婚同居有了孩子，雙方應該是將對方作為終生伴侶來對待的，哪怕為了孩子也還是需要辦理結婚登記的。

二、未婚先孕有違法嗎

未婚先孕不會違反法律的規定。

未婚先孕是未履行結婚登記手續的男女發生性行為而導致女方懷孕的現象，其是非婚性行為的直接后果之一。

未婚先孕的行為不符合我國計劃生育政策的規定，如果孩子出生后，雙方仍沒有辦理結婚手續的，當事人應當依法繳納社會撫養費。

根據《中華人民共和國民法典》第一千零四十九條規定，要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

拓展延伸

未婚先孕違法嗎

根據我國法律相關的規定，未婚先孕的行為并不是違法行為，不需要承擔一定的法律責任，但是未婚生子因為不符合我國計劃生育政策，所以需要繳納一定的社會撫養費。且孩子的準生證和戶口的辦理都會比較麻煩。如果孩子沒有辦理戶口，對孩子將來的教育有一定的負面影響。所以，建議及時辦理好戶口的相關手續。

結語

未婚先孕并不會被視為違法行為,但未婚生育則被規定為違反計劃生育政策規定。因此,懷孕和未婚生育是兩個不同的概念。同時,即使未婚先孕,雙方也應當將對方作為終生伴侶來對待,并為孩子辦理結婚登記。

法律依據

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

你有權享受產假，婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

但是，鑒于未婚生育違反計劃生育政策，如果你生育時仍未結婚，則你產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼（產假工資）。

如果公司以你未婚先孕解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，你可申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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