工資發放需要員工簽字嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-08 04:15:33
工資發放需要員工簽字嗎
法律分析:需要,員工在領取工資時候,是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關法律規定,單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此,員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為,單位有權要求員工在領取工資以后簽名備案使用。法律依據:《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
導讀法律分析:需要,員工在領取工資時候,是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關法律規定,單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此,員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為,單位有權要求員工在領取工資以后簽名備案使用。法律依據:《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
法律分析:需要,員工在領取工資時候,是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關法律規定,單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此,員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為,單位有權要求員工在領取工資以后簽名備案使用。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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工資發放需要員工簽字嗎
法律分析:需要,員工在領取工資時候,是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關法律規定,單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。因此,員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為,單位有權要求員工在領取工資以后簽名備案使用。法律依據:《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。