根據我國法律規定,可以拿到應有工資。自動離職,指勞動者根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。自動離職用人單位應當結清工資,但勞動者違法解除合同的應賠償損失。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
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