在工廠手受傷了,該怎么賠償員工？

法律分析：根據《勞動法》及相關規定，工傷事故應由企業按照規定的標準進行賠償，包括醫療費用、誤工費、傷殘補助金等方面。同時，企業也應當對員工進行安全生產培訓和保障，確保員工的生命安全和身體健康。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第四十九條：用人單位應當加強安全生產教育和培訓，提高職工安全生產意識和自我保護能力，防止和減少事故發生。

2.《中華人民共和國勞動保障法》第三十八條：用人單位有下列行為之一的，應當依法承擔賠償責任：（一）未按照規定為勞動者辦理社會保險登記或者購買社會保險；（二）未按照規定為勞動者提供勞動保護用品或者設施，造成勞動者受到損害。

3.《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條：工傷保險基金用于支付工傷保險待遇、管理費用和其他與工傷保險有關的支出。工傷保險待遇包括：醫療費、傷殘津貼、直接經濟損失補償金和死亡補助金等。

總之，企業在發生員工工傷事故后，應當依法進行賠償和處理，并加強安全生產教育和防范措施，確保員工的生命安全和身體健康。

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