訂立勞動合同的流程內容 法律問題
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-06 04:52:47
訂立勞動合同的流程內容 法律問題
法律分析。訂立勞動合同的流程內容如下:1.自愿報名,提交證明文件。2.全面考核,擇優錄用。3.填寫新職工審批表,報請市、縣人民政府勞動部門審批,并由審批部門發給新職工錄用通知書。4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。6.雙方協商一致,簽訂勞動合同。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析。訂立勞動合同的流程內容如下:1.自愿報名,提交證明文件。2.全面考核,擇優錄用。3.填寫新職工審批表,報請市、縣人民政府勞動部門審批,并由審批部門發給新職工錄用通知書。4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。6.雙方協商一致,簽訂勞動合同。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:
訂立勞動合同的流程內容如下:1.自愿報名,提交證明文件。2.全面考核,擇優錄用。3.填寫新職工審批表,報請市、縣人民政府勞動部門審批,并由審批部門發給新職工錄用通知書。4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。6.雙方協商一致,簽訂勞動合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
訂立勞動合同的流程內容 法律問題
法律分析。訂立勞動合同的流程內容如下:1.自愿報名,提交證明文件。2.全面考核,擇優錄用。3.填寫新職工審批表,報請市、縣人民政府勞動部門審批,并由審批部門發給新職工錄用通知書。4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。6.雙方協商一致,簽訂勞動合同。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。