患者住院期間工傷應該怎么認定

公司成立之前已經進入公司工作，并以通過勞動力獲得勞動報酬為目的，同時接受用人單位的管理，這些均符合事實勞動關系的構成要件。但在公司成立之前，其并不具備合法的用工主體資格，因此不存在合法的勞動關系。職工在公司成立前受傷，是無法認定為工傷的，但是可以要求雇主承擔賠償責任的。依法成立的公司，應經工商行政主管部門登記核準，工商行政主管部門簽發的營業執照中明確載明了公司成立日期。根據《中華人民共和國勞動法》第二條“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”之規定，公司自成立之日起具備用工主體資格，設立中的公司不是獨立的法人，不屬于合法的用工主體。

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