公司元旦調休有沒有工資
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 23:16:47
公司元旦調休有沒有工資
元旦調休有工資。元旦是法定的節假日,用人單位應當向員工發放工資。如果員工被安排加班的,用人單位還要按照不低于員工工資三倍的標準給予其工資報酬?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動法》第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。(一)元旦。(二)春節。(三)國際勞動節。(四)國慶節。(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條;有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀元旦調休有工資。元旦是法定的節假日,用人單位應當向員工發放工資。如果員工被安排加班的,用人單位還要按照不低于員工工資三倍的標準給予其工資報酬?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動法》第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。(一)元旦。(二)春節。(三)國際勞動節。(四)國慶節。(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條;有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
元旦調休有工資。元旦是法定的節假日,用人單位應當向員工發放工資。如果員工被安排加班的,用人單位還要按照不低于員工工資三倍的標準給予其工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公司元旦調休有沒有工資
元旦調休有工資。元旦是法定的節假日,用人單位應當向員工發放工資。如果員工被安排加班的,用人單位還要按照不低于員工工資三倍的標準給予其工資報酬?!痉梢罁?;《中華人民共和國勞動法》第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。(一)元旦。(二)春節。(三)國際勞動節。(四)國慶節。(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條;有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。