公司不按時發工資怎么樣仲裁？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-05 23:13:41
公司不按時發工資怎么樣仲裁？
《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
導讀《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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公司不按時發工資怎么樣仲裁？
《勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成后即支付工資勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
