簽訂勞動合同公司要蓋哪些章

勞動合同應蓋用人單位人事部門的章。勞動合同是用人單位和勞動者經過一致協商擬定的協議，在簽訂協議時，用人單位和勞動者都需要簽字或者蓋章證明，合同才能即刻具有法律效力。對于用人單位來說，蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。

一、勞動合同未返回給員工算生效嗎

勞動合同未返回給員工是否生效，應當根據雙方是否達成一致意見而定，如果雙方協商一致，并簽字或者蓋章，勞動合同即生法律效力。勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份，公司的行為是違法行為，可以向公司索要勞動合同文本，不能達成協議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、公司不給交社保勞動合同還有效嗎

不繳納社保的勞動合同有效的。一般情況下，只要勞動合同合法，雙方簽字確認，即使不買社保，也不影響勞動合同的法律效力。并且勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。但是國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不繳納或者不按規定繳納都是非法的。

三、解除勞動合同不簽字嗎？

解除勞動合同協議書，是用人單位和勞動者就解除雙方勞動合同一事經過充分協商，達成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動合同，而且就解除的條件達成了合意。這種解除方式是有法律依據的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！蓖瑫r，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協商解除是最安全的一種。

你所說的解除勞動合同協議書，本質是一份合同?！皡f議”和“合同”從法律上說并沒有什么區別。合同什么時候成立，什么時候生效，《勞動合同法》等勞動法律中沒有涉及。但是我們國家有《中華人民共和國合同法》，完全可以使用該法的條款來執行。

《合同法》第三十二條規定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！边@里的“簽字或者蓋章”通常是針對不同的對象而言的。我們國家的體制決定，自然人(即個人)看簽字，法人(即單位)看蓋章。如果自然人要蓋章，其實不保險。在我國，私章到處可刻，合同上個人蓋章不簽字，存在很大的風險。

但是公司公章則截然不同。公章是代表公司的印記。當公司成立時，工部門就留存了公司公章的印鑒，一旦發生爭議，可以比對章的真實性。相反，公司采取委托人簽字的方式，倒存在一定的風險。通常與公司簽署合同，不蓋章，是不行的。

當然，世界上大多數的國家的公司都沒有公章，而是以法定代表人或被委托人的簽字為法人的代表來簽訂合同。只要這個代表公司的人簽了字，就表示公司簽署了合同。這是不同文化的體現。

可以說，合同上有公章，沒有老總簽字，合同當然成立；合同上沒公章，光有老總簽字，還需要看老總是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司認為，合同上有公章，沒有老總簽字，合同不成立的觀點值得商榷。

不過，合同的成立不一定就生效?！逗贤ā返谒氖臈l規定：“依法成立的合同，自成立時生效?！钡?，你需要注意存在例外情形。比如合同雙方對合同的效力約定了期限，必須自某一日期起才生效。又比如，合同雙方對合同的生效約定了條件，需要公司老總簽字才能生效。如果是這種情況，老總不簽字，解除合同不生效，你就必須繼續履行勞動合同。所以凡事都有個萬一，你還需要仔細看看解除合同的條款來判斷。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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