合同內容不明確應該如何補救？

合同到期不再續簽一般賠償勞動者經濟補償金。計算標準為：根據工作的年限，每滿一年支付一個月工資。合同到期后，用人單位維持或者提高原合同條件要求續訂勞動者拒絕的，無需支付經濟補償金。

不續簽合同賠償金具體怎么算

不續簽賠償金按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資計算；勞動者被用人單位非法辭退離職的，按照經濟補償金雙倍加付；勞動者主動離職的，沒有賠償。

不續簽合同如何賠償

不續簽合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

不續簽第三次合同如何賠償？

一、不續簽第三次合同如何賠償？

勞動合同到期后，用人單位不續簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同違約違約責任的承擔方式是什么?

1、繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。

2、采取補救措施。指履行債務的標的物品質不符合合同約定的條件，在不需繼續履行而只需采取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產品質量不符合約定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任后，是否還要繼續履行或采取補救措施，可由合同各方協商確定。但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數額給予賠償的責任承擔方式。當事人在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

如果是勞動合同到期的，那么用人單位可以和勞動者之間協商續簽勞動合同，如果是因為勞動者的原因導致勞動合同沒有續簽的，那么用人單位是不需要支付相應的經濟補償金的，如果是因為用人單位的原因導致勞動合同沒有續簽的，那么用人單位就需要支付相應的經濟補償金。

相關內容：勞動者不簽勞動合同如何賠償？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

3、會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。

4、承擔商業秘密得不到保護的風險

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。

5、會承擔成立無固定期限勞動合同的風險

《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

如果是在訂立勞動關系的一個月內，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，那么首先需要確定是由于何種原因沒有簽定勞動合同，如果是由于用人單位的原因沒有簽訂勞合同的，那么用人單位就需要支付2~12個月的雙倍工資，并且超過一年的還應當認定為訂立了無固定期限的勞動合同。

不續簽合同賠償金是如何計算的

離職賠償金按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；勞動者被用人單位非法辭退離職的，按照經濟補償金雙倍加付補償；勞動者主動離職的，沒有賠償。

合同不續簽需要賠償嗎

合同到期不續簽一般是不需要賠償的，因為合同到期后，合同就已經終止。合同終止的情形包括有：債務已經履行；債務相互抵銷；債務人依法將標的物提存；債權人免除債務；債權債務同歸于一人；法律規定或者當事人約定終止的其他情形。 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答

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