用人單位拒不支付工資怎么辦？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 01:35:55
用人單位拒不支付工資怎么辦？
法律分析：用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資，可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償。優點：除工資外，還可主張經濟補償、雙倍工資等；而且一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續多一點，需要專業人士的指導。法律依據：《中華人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
導讀法律分析：用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資，可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償。優點：除工資外，還可主張經濟補償、雙倍工資等；而且一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續多一點，需要專業人士的指導。法律依據：《中華人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律分析：用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資，可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償。優點：除工資外，還可主張經濟補償、雙倍工資等；而且一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續多一點，需要專業人士的指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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用人單位拒不支付工資怎么辦？
法律分析：用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資，可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償。優點：除工資外，還可主張經濟補償、雙倍工資等；而且一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續多一點，需要專業人士的指導。法律依據：《中華人民共和國勞動法》。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
