勞動合同對工資明顯不明確怎么辦？

依我國法律規定，可以先進行重新協商，協商不成的適用集體合同規定，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

一、沒有約定工資發生爭議如何處理

1、用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明。勞動合同法第18條也有明確的規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，協商不成的適用集體合同規定，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。2、勞動合同法第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。從上述法條可以看出勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。如果勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正。如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。在處理此類勞動合同糾紛時，用人單位向勞動者支付過勞動報酬的，可以按照實際已經履行的內容來確定，但所支付的勞動報酬低于用人單位的規章制度，集體合同或者法定勞動標準的，應當補足差額。對于勞動者而言，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持，以實際工資為準。因此出現這種情況時，勞動者一定要留心，保留領取工資數額時的證據。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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