寫辭職報告后多久可以離職

遞交辭職報告后，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續的，當天辦理完離職手續后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭退后就可以離職。

一、辭職報告交了領導不批怎么辦

勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：

（一）正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。

（二）即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

（三）勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

二、員工寫辭職報告要注意什么

（一）開頭先在A4紙上，寫上辭職申請四個大字。

（二）就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。

（三）稱呼。任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。

（四）表達對公司的感謝。

（五）寫辭職的原因。

（六）祝愿單位。例如，祝公司越來越強大一類的客套話。

（七）落款。

綜上可知，辭職報告的撰寫需要按照既定的格式進行的，其中對于辭職的理由也要做個詳細的描述。同時要注意的是在報告之中，需要表達對公司的祝愿與感謝，最后需要寫上姓名和日期。

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