工傷廠里工資只發基本工資嗎

一、工傷只發基本工資嗎？

在確定為工傷之后的休養期內或者正在接受醫療期間，之前的工資福利待遇是不變的。這是《工傷保險條例》規定的，但是比較含糊。所以后來有了明確的解釋和實務做法。那么工傷期間，所發的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。當然，如果這個平均工資非常高，高出當地所在市給出的標準的300%，那就是按照最高的300%計算，超出的部分就不需要給了。如果是低于市內標準的60%，那就按照60%計算。這也是為了保障員工的基本生活和社會福利。在此期間的工資收入，也算是正常的工作收入，也是需要納稅的。

如果原先的單位不按照這一標準進行支付，而只按照基本工資計算。發生這一狀況，是可以直接找當地的勞動監察大隊處理這事的。如果處理無效是可以直接申請勞動仲裁處理此事。但是要有相關的材料。首先必須得確認是工傷，這就需要勞動局的工傷鑒定了。這是非常重要的一步。之后還有有醫生的證明或者醫療報告，證明醫療之后需要一定的休養期間，并且這段時間內是不可以正常工作的，而醫療報告就寫明了傷情和治療效果等等。其次就是工資收入的證明了，一般都是銀行流水賬。這就是最為重要的材料了，當然實際情況可能還需要其他材料，這里就不再一一列舉了。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

二、如何認定工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

（4）患職業病的;

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

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