集體合同爭議的特點有哪些

集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。集體合同爭議區別于其他勞動爭議的特點是：1、涉及面廣，影響廣泛。特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。2、不同集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。根據我國相關法律的規定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理?！撅L險提示】集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。

集體合同爭議的特點有什么

集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。集體合同爭議區別于其他勞動爭議的特點是：1、涉及面廣，影響廣泛。特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。2、不同集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。根據我國相關法律的規定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理?！撅L險提示】在我國社會主義市場經濟條件下，由于廣大職工不僅是國家的主人，同時也是企業的主人。集體合同當事人的根本利益是一致的，他們之間沒有成本的利害沖突。集體合同爭議通常采用協商手段解決，或依照勞動爭議處理程序處理。

集體合同爭議的特點是什么

集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。集體合同爭議區別于其他勞動爭議的特點是：1、涉及面廣，影響廣泛。特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。2、不同集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。根據我國相關法律的規定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理?！撅L險提示】在我國社會主義市場經濟條件下，由于廣大職工不僅是國家的主人，同時也是企業的主人。集體合同當事人的根本利益是一致的，他們之間沒有成本的利害沖突。集體合同爭議通常采用協商手段解決，或依照勞動爭議處理程序處理。

集體合同的特點有哪些？

集體合同除具備一般合同的共同特點外，同時還具有下列特點：1、集體合同有特定的當事人，當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工一方，必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。2、集體合同是當事人之間的勞動協議。首先，從集體合同的內容看，主要反映生產過程中的勞動關系。集體合同所規定的標準條件，主要是勞動條件，如工資標準、安全衛生、生活福利等。集體合同所規定的義務，不論是當事人雙方共同承擔的一般性義務，還是各自承擔的特殊義務，都具有勞動的性質。其次，從當事人訂立集體合同的目的看，企業訂立集體合同的目的，是為了改善勞動組織，鞏固勞動紀律，減少勞動糾紛，發揮職工的勞動積極性，提高勞動效率。工會與職工訂立集體合同的目的，主要是為了在發展生產的基礎上，改善職工的勞動條件和生活條件?？梢?，集體合同是勞動關系的準則。3、社會主義市場經濟條件下的集體合同，既受國家勞動法律、法規的調整，又受國家宏觀調控計劃的制約。當事人在訂立集體合同時，必須執行國家的宏觀調控計劃。集體合同的這一特征，是我國社會主義集體合同與資本主義國家集體合同的一個重要區別，同時也是我國集體合同與一般民事合同、經濟合同的一個重要區別。4、當事人雙方義務性質不同。這是集體合同區別于其他類型的合同的重要特征之一。從集體合同雙方當事人義務的關聯性看，集體合同是雙方當事人相互承擔義務的合同。集體合同規定由企業承擔的義務都具有法律性質，企業不履行義務，責任人就要負法律責任。而企業工會代表全體職工所承擔的義務，則具有道義和社會的性質，履行這些義務的保證是職工的覺悟程度和輿論的力量。5、集體合同是要式合同。締結集體合同是要式行為，必須符合法律規定的要求。集體合同只有作成書面形式，并依法經過主管機關登記備案，才具有法律效力?！撅L險提示】集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協商代表協商一致或由于簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

集體合同爭議處理的原則有哪些

我國集體合同爭議處理的基本原則是：一、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。二、合法、公平、及時處理爭議。合法是指，要嚴格依照法律規定的程序和手段進行處理，這樣才能使處理結論得到當事人的有效執行。公平是指，對集體合同爭議進行公正處理，使爭議當事人對處理結果服氣。及時是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公眾利益的集體合同爭議，更應在盡量短的時間內加以妥善解決。三、保障社會公眾的整體利益。集體合同爭議區別于其他勞動爭議的特點是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議?！撅L險提示】我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。

集體合同爭議的處理原則有哪些

集體合同爭議處理的基本原則：一、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。二、合法、公平、及時處理爭議。合法是指，要嚴格依照法律規定的程序和手段進行處理，這樣才能使處理結論得到當事人的有效執行。公平是指，對集體合同爭議進行公正處理，使爭議當事人對處理結果服氣。及時是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公眾利益的集體合同爭議，更應在盡量短的時間內加以妥善解決。三、保障社會公眾的整體利益。集體合同爭議區別于其他勞動爭議的特點是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關的企業或行業因集體合同發生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發生此類集體合同爭議。即使發生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議?！撅L險提示】我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。與此對應，集體合同爭議處理的兩大內容也就是因簽訂集體合同發生的爭議的處理和因履行集體合同發生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構都有所不同。 該內容由 藍潮永律師 和 律說律答 共創回答

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