簽訂集體合同都要遵循哪些原則

簽訂集體合同應當遵循以下原則：

1、集體合同的內容符合法律、行政法規的規定；

2、簽訂合同的主體是在相互尊重，平等協商的情形下簽訂的；

3、誠實守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權益。

一、簽訂勞動合同的基本原則有哪些

訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：

1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。

2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3、平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。

4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。

三、民間協議是否有法律效力

民間協議是否有法律效力視情況而定。

如果民間協議符合以下條件的，有法律效力；如果不符合以下條件的，合同無效，沒有法律效力：

1、行為人具有相應的簽訂合同的民事行為能力；

2、意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情況；

3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

滿足下列四個條件，協議是有效力的：

1、雙方當事人應具有實施法律行為的資格和能力，主要指成年人；

2、當事人應是在自愿的基礎上達成的意思表示一致；

3、合同的標準的和內容必須合法；

4、合同必須符合法律規定的形式。

民間協議具有法律效力，前提是協議是在雙方都自愿的前提下簽訂，而且沒有違背國家的法律法規，協議所具備的格式都齊全，比如標題、正文、簽字、日期等。

協議書是雙方在平等自愿基礎上簽訂，是雙方真實的意思表示。立約雙方有符合法律規定的立約能力，約定標的不違反國家強制性法律行政法規等規定，約定條款不違反國家法律行政法規規定，沒有欺詐脅迫情形，合同條款沒有對一方不公平，經過了雙方簽字蓋章。這樣的協議有法律效力。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第三十五條

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

《勞動法》第三十四條

集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com