集體合同的適用范圍法律是怎樣規定的?

法律分析：

集體合同是亦稱“勞動協議”、“團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。

集體合同不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政和全體工人、職員，也有的適用于企業行政和參加簽訂集體合同的工會成員。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

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