集體合同生效時間

集體合同經工會討論、報送勞動行政部門后生效。工會討論通過后報送勞動行政部門，15日內無異議則從第16日開始生效，有異議則再次提交并審查，15日內無異議后生效。

法律分析

集體合同經工會討論、報送勞動行政部門后生效。集體合同提交工會討論通過后報送勞動行政部門，勞動行政部門收到集體合同文本后15日內沒有異議的從第16日開始生效，有異議的自再次提交并通過審查15日內沒有異議后生效。

拓展延伸

集體合同簽署與生效的法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，集體合同的簽署與生效受到一定的法律規定。首先，集體合同應由勞動者代表和用人單位共同簽署，代表勞動者的團體應當依法組織選舉產生。其次，集體合同應在勞動者代表和用人單位代表共同簽字后生效，并應在勞動者中廣泛宣傳。合同的生效時間應明確約定，可以是立即生效、指定日期生效或特定條件滿足后生效。在集體合同生效后，用人單位和勞動者都應按照合同約定履行各自的權利和義務。合同的有效期一般不得超過三年，到期前應提前三十日進行續簽或重新訂立合同。合同的解除、終止等情況也應遵循相關法律規定?？傊?，集體合同的簽署與生效需要遵守法律規定，確保勞動者和用人單位的權益得到保障。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，集體合同的簽署與生效受到一定的法律規定。合同應經過工會討論、報送勞動行政部門后生效，確保勞動者和用人單位的權益得到保障。合同的簽署應由勞動者代表和用人單位共同簽署，并在勞動者中廣泛宣傳。合同的生效時間應明確約定，合同的有效期一般不得超過三年，到期前應提前三十日進行續簽或重新訂立合同。合同的解除、終止等情況也應遵循相關法律規定。通過合法合規的簽署與生效程序，確保集體合同的有效性和合法性。

法律依據

《勞動合同法》第五十一條

企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com