集體合同應怎樣協商

集體合同協商與簽訂的方式為在集體協商的基礎上，工會代表企業職工一方與用人單位協商訂立，沒有建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同指以一個雇主或一群雇主，或者一個或幾個雇主組織為一方，一個或幾個有代表性的工人組織為另一方，各方之間締結的關于勞動條件和就業條件的一切書面合同。

一、企業工資集體協商代表怎樣確定

企業工資集體協商代表由法定代表人指定的人員擔任。在工業工會或地方總工會的指導下，未建工會的企業職工協商代表民主推薦，經半數以上職工同意后產生。企業一方工資集體協商代表由法定代表人或者法定代表人指定的人員擔任。協商雙方可以聘請企業外的專業人員作為協商代表，但人數不得超過雇主代表人數的三分之一。雙方還可聘請企業外人員指導咨詢。

二、職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件

職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合標準的工作環境。個體勞動合同的勞動標準和勞動條件不能低于集體合同的規定。集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

三、公司不給勞動合同算違法嗎

公司不給員工簽訂合同違反法律。

因為勞動者的權益與勞動合同有著緊密的聯系，所以不簽訂合同屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

簽訂合同有以下注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人；

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第五十一條

企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

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