勞動者被開除辭退賠償多少？

具體情況具體分析，辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀、公司經營發展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。辭退又分為違紀辭退和正常辭退，違紀辭退屬于勞動者存在過錯行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行為時，用人單位強制解除勞動合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區別在于只有勞動者存在重大過錯行為時，用人單位才有權開除，而反之，勞動者沒有存在重大過錯的，用人單位單方面解除勞動合同，屬于辭退。根據已被廢止的《企業職工獎懲條例》規定，執行開除必須經由廠長或經理提出，由職工代表大會討論決定，并報告相關勞動部門備案。而現在的《勞動合同法》中用人單位不能用原來的“開除”條款，來與勞動者解除勞動關系，但是仍保留了可以開除的幾種情況，規定了以下情形用人單位可以解除勞動合同：

1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用制度的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的

3、嚴重失職、營私舞弊導致給用人單位造成重大損失的；

4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，經用人單位指出拒不更改的；

5、因欺詐、脅迫的手段致使勞動合同無效的；

6、勞動者被依法追究刑事責任的。存在上述情形的解除勞動合同，用人單位是不需要支付勞動者經濟補償金的。并且在上述情況中，勞動者對用人單位造成損失的，需要賠償相應的損失。反之，在《勞動合同法》中所規定的解除勞動合同需要支付經濟補償金的，如果用人單位方存在違法行為，或者沒有按勞動合同法的規定解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍的經濟補償金。一般情況下，如果用人單位因大環境的不景氣，到了不得不辭退一些員工來緩解經濟壓力的地步，通常這種時候我們稱之為經濟性裁員，通常在這種情況下被裁掉的員工，都能按照《勞動合同法》的規定，要求公司支付經濟補償金。

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