五險一金是否為應屆生的必要條件？

勞動者與用人單位存在勞動關系，用人單位應為勞動者繳納社保。不交五險一金不代表還是應屆生，二者沒有必然聯系。只有在畢業的當年才算應屆生，之后就不再是應屆生。用人單位不繳納社保，勞動者可以向社保部門投訴舉報，要求補繳社保。繳納五險一金會失去應屆生身份。

法律分析

不交五險一金不代表還是畢業生，二者沒有必然聯系。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，并且勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位就應當為勞動者繳納社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

應屆生一般分為兩種：

一種是當年度畢業的應屆生,比如2021年應屆生,繳納五險一金是不影響應屆生身份的。另一種是兩年內未擇業的高校畢業生,繳納五險一金會失去應屆生身份。應屆生一般分為兩種,一種是當年度畢業的應屆生,比如2021年應屆生,繳納五險一金是不影響應屆生身份的。另一種是兩年內未擇業的高校畢業生,繳納五險一金會失去應屆生身份。

1、簽了勞動合同沒交五險一金算應屆嗎

看企業是否給你辦理了用工手續，辦理了是可以查的到的。簽了合同沒交保險，如果當事人正處于畢業的當年一般會算應屆生，如果不處于畢業的當年不算應屆畢業生，應屆畢業生一般是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。

2、不交五險一金是不是還是應屆生

不交五險一金不代表還是畢業生，二者沒有必然聯系。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，并且勞動者為用人單位提供了勞動的，用人單位就應當為勞動者繳納社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保。

3、簽合同不交五險一金還是應屆生嗎

如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。用人單位與勞動者建立勞動關系后，應該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。

4、沒交五險一金算應屆畢業生嗎

大學畢業兩年后并且買過五險一金，這時候已經不算應屆畢業生了，因為繳納了五險一金，就失應屆生身份。

結語

勞動者與用人單位之間的勞動關系與是否交納五險一金并沒有必然聯系。只要勞動者為用人單位提供勞動，并存在勞動關系，用人單位就有責任為勞動者繳納社保。如果用人單位未繳納社保，勞動者可以向當地社保部門投訴舉報，要求用人單位補繳社保。對于應屆生來說，畢業當年繳納五險一金不會影響其應屆生身份；而兩年內未就業的高校畢業生，繳納五險一金會失去應屆生身份。因此，交納五險一金與是否為應屆畢業生并無直接關系。

法律依據

《社會保險法》第七十四條

社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。

社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

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